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La mentalità per affrontare il nuovo incarico

È necessaria una nuova mentalità per raggiungere nuovi risultati

Il passaggio di consegne di avvicina. Entro la fine dell’anno lui prenderà il posto della sua attuale responsabile di reparto che va in pensione e stiamo usando questo periodo di transizione per migliorare ancora la mentalità con cui affronterà il nuovo incarico. Ma si tratta di feedback che ripeto spesso e spero saranno utili anche […]

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Puoi fare di più non deve diventare sfruttamento

Il confine fra puoi fare di più e lo "sfruttamento moderno"

Quando mi contattò per la prima volta, gli veniva detto “puoi fare di più” come esortazione perché davvero, all’epoca, lui poteva fare di più. E avevano aggiunto anche la minaccia di licenziamento. Sua moglie lesse un mio articolo, gli disse: “prova” e da lì cominciò la sua riscossa in azienda. Per descriverlo, devo anche aggiungere

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